Miten Oracle HCM -järjestelmä voi parantaa henkilöstön kehittämistä vuonna 2025?

Olet täällä: Etusivu / Blogi / Ajankohtaista / Miten Oracle HCM -järjestelmä voi parantaa henkilöstön kehittämistä vuonna 2025?

Henkilöstöhallinnon digitalisaatio ja Oracle HCM on ottanut valtavia harppauksia viime vuosina, ja Oracle Human Capital Management (HCM) on noussut yhdeksi johtavista ratkaisuista yritysten henkilöstöresurssien hallinnassa. Vuotta 2025 lähestyttäessä organisaatiot etsivät yhä tehokkaampia tapoja kehittää henkilöstöään muuttuvassa työelämässä. Tekoälyn ja kehittyneen analytiikan integrointi HR-prosesseihin on mullistamassa tapaa, jolla yritykset tunnistavat, kehittävät ja sitouttavat osaajiaan. Oracle HCM tarjoaa modernin, pilvipohjäisen alustan, joka vastaa tulevaisuuden henkilöstöhallinnon tarpeisiin. Attidolla on 20 vuoden kokemus vaativista liiketoiminnan järjestelmäratkaisuista, ja olemme toteuttaneet lukuisia Oracle-ratkaisuja eri toimialoilla. Tässä artikkelissa tarkastelemme, kuinka Oracle HCM -järjestelmä voi mullistaa henkilöstön kehittämisen käytäntöjä tulevina vuosina.

Oracle HCM:n keskeiset innovaatiot vuodelle 2025

Oracle HCM -järjestelmä on kehittymässä vauhdilla kohti entistä älykkäämpää ja integroidumpaa henkilöstöhallinnon alustaa. Vuodelle 2025 ennakoidut innovaatiot keskittyvät erityisesti tekoälypohjaisten ominaisuuksien laajentamiseen, mikä mahdollistaa entistä tarkemman ja personoidumman henkilöstön kehittämisen.

Tekoälyavusteiset HR-assistentit ovat nousemassa keskeiseen rooliin. Nämä digitaaliset assistentit pystyvät vastaamaan työntekijöiden kysymyksiin reaaliajassa, ehdottamaan sopivia koulutuksia osaamiskuilujen täyttämiseksi ja jopa ennakoimaan potentiaalisia henkilöstöhaasteita ennen niiden ilmenemistä.

Automaation merkitys kasvaa entisestään, kun rutiinitehtävät siirtyvät ihmisiltä järjestelmille. Oracle HCM automatisoi jatkossa yhä enemmän prosesseja, kuten suoritusarvioinnit, osaamisen kartoitukset ja kehityssuunnitelmien laatimisen. Tämä vapauttaa HR-ammattilaisten aikaa strategisempaan henkilöstön kehittämistyöhön.

Personointi on kolmas merkittävä kehityssuunta. Oracle HCM hyödyntää koneoppimista tunnistaakseen jokaisen työntekijän uniikit tarpeet ja preferenssit. Järjestelmä pystyy räätälöimään kehityspolkuja, jotka huomioivat sekä organisaation tarpeet että yksilön henkilökohtaiset uratoiveet, mikä johtaa tehokkaampaan osaamisen kehittämiseen. Teknologiariippumattomana toimijana Attido pystyy tarjoamaan objektiivisen näkemyksen siitä, miten Oracle HCM -ratkaisut soveltuvat juuri teidän organisaationne tarpeisiin.

Mitkä ovat yritysten suurimmat HR-haasteet tulevaisuudessa?

Tulevaisuuden työelämä tuo mukanaan useita merkittäviä haasteita henkilöstöhallinnolle. Hybridityömallit näyttävät vakiintuneen pysyväksi osaksi työelämää, mikä vaatii uudenlaisia lähestymistapoja tiimien johtamiseen, osaamisen kehittämiseen ja yrityskulttuurin ylläpitämiseen. Oracle HCM tarjoaa työkaluja, joilla hybridityö voidaan hallita tehokkaasti virtuaalisten tiimien johtamisesta etäkoulutusten järjestämiseen.

Osaajapula koettelee lähes kaikkia toimialoja, ja kilpailu parhaista asiantuntijoista kiristyy entisestään. Oracle HCM:n tekoälyavusteiset rekrytointityökalut auttavat tunnistamaan potentiaaliset osaajat entistä tehokkaammin ja kohdentamaan rekrytointitoimenpiteet oikein. Järjestelmä auttaa myös tunnistamaan sisäisen osaamisen, jota voidaan kehittää vastaamaan tulevaisuuden tarpeita.

Työntekijöiden sitouttaminen on yhä haastavampaa muuttuvassa työympäristössä. Oracle HCM:n kehittyneet palautetyökalut, pulssikyselyt ja tunnustusohjelmat mahdollistavat jatkuvan vuoropuhelun työntekijöiden kanssa ja auttavat tunnistamaan sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä reaaliajassa.

Muuttuva työlainsäädäntö ja globaalit säädökset asettavat HR-toiminnoille uusia vaatimuksia. Oracle HCM päivittyy jatkuvasti vastaamaan lainsäädännön muutoksiin ja tarjoaa työkaluja, joilla organisaatiot voivat varmistaa toimintansa lainmukaisuuden eri maissa. Attidon asiantuntijat ovat toteuttaneet lukuisia Oracle HCM -ratkaisuja sekä pilvessä että on-premise-ympäristöissä, mikä takaa, että järjestelmä sovitetaan täydellisesti organisaatiosi tekniseen infrastruktuuriin.

Tekoäly ja analytiikka henkilöstön kehittämisessä

Tekoäly mullistaa henkilöstön kehittämisen tuomalla ennakoivan analytiikan HR-ammattilaisten arkeen. Oracle HCM hyödyntää koneoppimisalgoritmeja analysoimaan valtavia määriä henkilöstödataa ja tunnistamaan malleja, jotka ihmissilmältä jäisivät huomaamatta.

Osaamisen tunnistamisessa tekoäly yhdistää tietoa työntekijöiden taustasta, koulutuksesta, projektihistoriasta ja jopa epämuodollisesta oppimisesta sosiaalisissa verkostoissa. Näin saadaan kokonaisvaltainen kuva organisaation osaamisesta, myös sellaisista taidoista, joita työntekijät eivät välttämättä itse aktiivisesti tuo esiin.

Kehitystarpeiden ennakointi on toinen merkittävä tekoälyn sovellusalue. Oracle HCM pystyy analysoimaan toimialan trendejä, kilpailijoiden kehitystä ja organisaation strategisia tavoitteita tunnistaakseen tulevaisuuden osaamistarpeet. Järjestelmä voi ennustaa, millaista osaamista tarvitaan 1-3 vuoden kuluttua, mikä mahdollistaa proaktiivisen henkilöstön kehittämisen.

Henkilökohtaiset kehityspolut muodostuvat tekoälyn avulla yksilöllisiksi ja tarkoituksenmukaisiksi. Järjestelmä suosittelee kullekin työntekijälle optimaalisia kehitystoimenpiteitä perustuen heidän nykyiseen osaamiseensa, uratoiveisiinsa ja organisaation tarpeisiin. Tämä tehostaa oppimista ja varmistaa, että kehitystoimenpiteet ovat relevantteja ja motivoivia.

Oracle HCM:n analytiikka tarjoaa myös mittareita kehitystoimenpiteiden vaikuttavuuden arviointiin. HR-johto voi seurata, miten koulutukset ja kehitysohjelmat näkyvät työntekijöiden suorituskyvyssä, sitoutumisessa ja liiketoiminnan tuloksissa. Attido ylläpitää ja kehittää asiakkaidensa toimintaympäristöjä pitkäjänteisesti, mikä mahdollistaa Oracle HCM -ratkaisun jatkuvan kehittämisen organisaation muuttuvien tarpeiden mukaisesti.

Työntekijäkokemuksen parantaminen Oracle HCM:n avulla

Modernit käyttöliittymät ovat keskeisessä roolissa työntekijäkokemuksen parantamisessa. Oracle HCM tarjoaa intuitiivisen ja visuaalisesti miellyttävän käyttöliittymän, joka mukautuu käyttäjän preferensseihin ja rooliin organisaatiossa. Helppokäyttöisyys varmistaa, että järjestelmää hyödynnetään tehokkaasti ja että se koetaan apuvälineenä eikä rasitteena.

Mobiilisovellukset ovat tehneet HR-toiminnoista ajasta ja paikasta riippumattomia. Oracle HCM:n mobiilisovelluksella työntekijät voivat osallistua koulutuksiin, selata kehitysmahdollisuuksia ja saada palautetta missä ja milloin tahansa. Tämä tukee jatkuvaa oppimista ja kehittymistä osana päivittäistä työskentelyä.

Chatbotit ja virtuaaliset HR-assistentit ovat mullistaneet tavan, jolla työntekijät saavat tukea kehittymistarpeisiinsa. Oracle HCM:n virtuaaliassistentit voivat vastata kysymyksiin, suositella sopivia koulutuksia ja jopa auttaa uusien taitojen harjoittelussa 24/7.

Personoidut kehityssuunnitelmat muodostuvat Oracle HCM:ssä yhdistämällä työntekijän toiveet, esihenkilön näkemykset ja järjestelmän data-analyysiin perustuvat suositukset. Lopputuloksena on kehityssuunnitelma, johon työntekijä on sitoutunut ja joka edistää sekä henkilökohtaisia että organisaation tavoitteita.

Työntekijälähtöinen suunnittelu näkyy kaikissa Oracle HCM:n toiminnoissa. Järjestelmä on rakennettu tukemaan työntekijöiden autonomiaa ja omistajuutta kehittymisestään, mikä lisää motivaatiota ja sitoutumista oppimiseen. Attidon 20 vuoden kokemus vaativista järjestelmäratkaisuista takaa, että Oracle HCM -implementaatio toteutetaan käyttäjälähtöisesti ja organisaationne erityistarpeet huomioiden.

Reaaliaikainen osaamisen hallinta ja kehittäminen

Oracle HCM tarjoaa organisaatioille työkaluja, joilla osaamista voidaan hallita dynaamisesti ja reaaliaikaisesti. Osaamiskartoitukset eivät ole enää vuosittaisia projekteja vaan jatkuvasti päivittyviä tietovarantoja, jotka hyödyntävät sekä perinteisiä arviointimenetelmiä että tekoälyn tunnistamia signaaleja.

Osaamisen tunnistamisessa Oracle HCM hyödyntää monipuolisia lähteitä. Järjestelmä kerää tietoa muun muassa suoritetuista koulutuksista, projekteista, vertaisarvioinneista ja jopa työntekijöiden digitaalisesta jalanjäljestä, kuten sisäisiin wikeihin kirjoitetuista artikkeleista tai asiantuntijayhteisöissä käydyistä keskusteluista.

Osaamisen kehittämiseen Oracle HCM tarjoaa monipuolisen valikoiman työkaluja. Formaalien koulutusten lisäksi järjestelmä tukee vertaisoppimista, mentorointia, työssäoppimista ja mikrooppimista. Tekoälyavusteinen sisältösuositusjärjestelmä tarjoaa jokaiselle työntekijälle juuri heille sopivaa oppimissisältöä oikeaan aikaan.

Osaamisen seuranta mahdollistaa reaaliaikaisen näkymän organisaation osaamispääomaan. Johto voi tunnistaa kriittiset osaamisvajeet ja -riskit ajoissa sekä tehdä tietoon perustuvia päätöksiä rekrytoinneista, koulutuksista ja resurssien kohdentamisesta.

Oracle HCM auttaa organisaatiota pysymään mukana nopeasti muuttuvissa osaamistarpeissa tarjoamalla työkaluja toimialan trendien seurantaan ja vertailuanalyyseihin. Järjestelmä voi esimerkiksi tunnistaa, mitkä taidot ovat nousemassa keskeisiksi toimialalla ja miten organisaation osaaminen vertautuu kilpailijoihin.

Kriittisen osaamisen säilyminen organisaatiossa on strateginen prioriteetti. Oracle HCM:n työkalut auttavat tunnistamaan avainosaajat ja varmistamaan, että heidän tietonsa ja taitonsa dokumentoidaan ja jaetaan laajemmin organisaatiossa. Järjestelmä voi myös tunnistaa avainhenkilöriskit ja ehdottaa toimenpiteitä osaamisen varmistamiseksi.

Oracle HCM -järjestelmä tarjoaa kokonaisvaltaisen alustan henkilöstön kehittämiseen tulevaisuuden työelämässä. Tekoälyn, analytiikan ja käyttäjälähtöisen suunnittelun yhdistelmä mahdollistaa entistä tehokkaamman, personoidumman ja strategisemman lähestymistavan organisaation tärkeimmän voimavaran, ihmisten, kehittämiseen. Attido teknologiariippumattomana Oracle-asiantuntijana auttaa organisaatiotanne hyödyntämään Oracle HCM:n mahdollisuudet täysimääräisesti – olipa kyseessä sitten pilviratkaisu tai on-premise-ympäristö. Tulevaisuuden menestyjiä ovat ne organisaatiot, jotka pystyvät ketterästi tunnistamaan, kehittämään ja hyödyntämään henkilöstönsä osaamista, ja Attidon pitkäjänteisellä tuella Oracle HCM tarjoaa tähän erinomaiset työkalut.

Tuotamme hyötyä asiakkaillemme

Two-Tier ERP- strategia auttaa Fortumia tarttumaan ketterästi uusiin mahdollisuuksiin

• ERP
• NetSuite

R-kioski: Parempi ymmärrys liiketoiminnan luvuista tukee menestystä

• Jatkuvat palvelut
• Tiedolla johtaminen (BI)

VTT: Jatkuvaa sovellustenhallintaa tiiviillä kumppanimallilla vuodesta 2011

• ERP
• Jatkuvat palvelut