Anonyymi rekrytointi lisää työelämän tasavertaisuutta
Anonyymi rekrytointi lisää työelämän tasa-arvoa ja antaa vahvan viestin rekrytoivan yrityksen arvoista. Menetelmän hyödyntäminen edellyttää prosessia tukevaa HR-järjestelmää.
Anonyymi rekrytointi linkittyy vahvasti yritysten vastuullisuuteen: yhdenvertaisuus, tasa-arvo, inklusiivisuus ja syrjimättömyys ovat asioita, joita organisaatiot pyrkivät korostamaan yhä enenevissä määrin – niin liiketoimintaa harjoittavina yksiköinä kuin työnantajinakin.
Myös viime aikoina paljon julkisuutta saaneet syrjimättömyyttä korostavat liikkeet, kuten Metoo ja Black Lives Matter, ovat lisänneet sekä ihmisten tietoisuutta että vaatimusta inklusiivisesta ja yhdenvertaisesta maailmasta. Tämä heijastuu vahvasti työelämäänkin. Useat tutkimukset (ks. mm. McKimnsey) osoittavat positiivista korrelaatiota myös yritysten taloudellisen menestyksen ja henkilöstön monimuotoisuuden välillä.
Miten tieto anonymisoidaan?
Tiettyjen tietokenttien piilottaminen rekrytointijärjestelmässä on teknisesti suhteellisen yksinkertaista toteuttaa, mutta tiedostoina toimitettavien ansioluetteloiden anonymisointi on jo astetta haastavampaa. Markkinoilta löytyy toki työkaluja tekstien työstämiseen, mutta käsityön osuutta ei voi kokonaan eliminoida. Paras vaihtoehto on, jos ansioluettelon voi tuottaa järjestelmätuetusti hakijan tarjoamasta datasta, ja anonymisointitoiminto on valmiina piirteenä rekrytointisovelluksessa. Tämäkään ei vielä varmista täydellistä anonymisointia – vapaan tekstin sisältö on edelleen kirjoittajan itsensä vastuulla.
Anonyymiä rekrytointia käytettäessä yrityksen onkin hyvä informoida ja ohjeistaa hakijoita jo etukäteen tuottamaan sekä hakemuksessa että ansioluettelossa käytettävän sisällön niin, että yhdenvertaista kohtelua mahdollisesti haittaavia tietoja ei voi päätellä tuotetusta tekstistä.
Moderni HR vaatii prosesseja tukevan modernin HR-järjestelmän
Niin nykypäivän kuin tulevaisuudenkin tarpeisiin varautuvan HR-tiimin arjen tukipilari on moderni, pilvipohjainen HR-järjestelmä. Se kokoaa yhteen henkilöstöhallinnon tärkeimmät, ajantasaiset numerot ja näkymät, ja linjaa HR-prosessit yhtenäisiksi. Oracle HCM Cloud on HCM-järjestelmä, jossa hyödynnetään tekoälyä ja koneoppimista laajasti HR-sektorin työn helpottamiseksi. HCM Cloud automatisoi ja nopeuttaa henkilöstöhallinnan työtehtäviä kaikilla HR osa-alueilla.
Haluatko kuulla, miten moderni HR-järjestelmä parantaisi sinun työarkeasi? Ota yhteyttä niin jutellaan!
Laita viestiäSaatat olla kiinnostunut myös näistä
Tuotamme hyötyä asiakkaillemme
Two-Tier ERP- strategia auttaa Fortumia tarttumaan ketterästi uusiin mahdollisuuksiin
- ERP
- NetSuite
R-kioski: Parempi ymmärrys liiketoiminnan luvuista tukee menestystä
- Jatkuvat palvelut
- Tiedolla johtaminen (BI)
VTT: Jatkuvaa sovellustenhallintaa tiiviillä kumppanimallilla vuodesta 2011
- ERP
- Jatkuvat palvelut
