loka 7, 2026
Puheenvuoro

Moderni HR-ratkaisu uudistaa Espoon kaupungin henkilöstöjohtamista

Espoon kaupunki on ottanut käyttöön uuden henkilöstöjohtamisen ratkaisun, DigiSuuntaamon. Oracle-teknologiaan perustuva kokonaisuus uudistaa suorituksen ja osaamisen johtamista ja vahvistaa Espoon asemaa julkisen sektorin digitalisaation edelläkävijänä. Ratkaisun toteutuskumppanina toimii Attido.

Espoo kehittää henkilöstöjohtamistaan osana kaupungin laajempaa digitalisaatiota. Uusi HR-ratkaisu tuo suorituksen ja osaamisen johtamisen yhteiseen digitaaliseen ympäristöön ja tarjoaa esihenkilöille ja työntekijöille paremmat mahdollisuudet tavoitteiden, osaamisen ja kehittymisen suunnitteluun ja seurantaan.

Kyse ei ole vain uuden järjestelmän käyttöönotosta. Espoon tavoitteena on uudistaa henkilöstöjohtamisen arkea ja rakentaa samalla moderni ja pitkäjänteisesti kehitettävä pohja kaupungin HR-palveluille.

– Tavoitteenamme on tehdä suorituksen ja osaamisen johtamisesta entistä sujuvampi osa esihenkilöiden ja työntekijöiden arkea. Samalla rakennamme Espoolle modernia HR-kokonaisuutta, jota voidaan kehittää kaupungin tarpeiden mukana pitkälle tulevaisuuteen, Espoon kaupungin henkilöstöjohtaja Jutta Takala kertoo.

Sujuvampaa henkilöstöjohtamista esihenkilöille ja työntekijöille

Uudistuksen keskeisenä tavoitteena on helpottaa sekä esihenkilöiden että työntekijöiden arkea. Esihenkilöille ratkaisu tarjoaa yhtenäisemmän tavan johtaa suoritusta ja osaamista, ja työntekijöille paremmat mahdollisuudet oman työn, tavoitteiden ja osaamisen kehittymisen suunnitteluun ja seurantaan.

Espoo seuraa hyötyjen toteutumista käyttöönoton jälkeen. Tavoitteena on, että käyttäjäkyselyyn vastaavat esihenkilöt ja työntekijät kokevat uuden järjestelmän sujuvoittavan suorituksen ja osaamisen johtamisen arkea.

Moderni ja turvallinen pohja HR-palveluiden kehittämiselle

Uusi ratkaisu tukee suoritus-, osaamis- ja koulutustietojen turvallista ja hallittua käsittelyä. Oracle-teknologia tarjoaa pohjan henkilöstöjohtamisen kehittämiselle osana Espoon laajempaa Oracle-ympäristöä ja tukee kaupungin tavoitetta rakentaa turvallinen, hallittava ja tulevaisuuden tarpeisiin kehitettävä HR-arkkitehtuuri.

Espoon ja Attidon asiantuntijat ovat tehneet hankkeen aikana tiivistä yhteistyötä. Kokonaisuus on sisältänyt HR-ratkaisun suunnittelun ja konfiguroinnin lisäksi muun muassa integraatiot, raportoinnin, migraatiot, testauksen, tietoturvan sekä käyttöönoton valmistelun.

– Espoo on kunnianhimoinen ja edistyksellinen asiakas, joka tarkastelee henkilöstöjohtamisen uudistamista paljon laajemmin kuin pelkkänä järjestelmäprojektina. Hankkeessa HR-prosessit, Oracle-teknologia, integraatiot ja tietoturva on yhdistetty toimivaksi kokonaisuudeksi. Lopputuloksena Espoolla on erittäin moderni pohja henkilöstöjohtamisen jatkuvalle kehittämiselle, Attidon toimitusjohtaja Marko Voutilainen sanoo.

Lisätietoja

Jutta Takala
henkilöstöjohtaja, Espoon kaupunki / Konsernihallinto
puh. +358 46 877 3176
jutta.takala@espoo.fi

Marko Voutilainen
toimitusjohtaja, Attido Oy
puh. 040 843 3290
marko.voutilainen@attido.com

Anssi Koivuniemi
asiakkuusjohtaja, julkisen sektorin asiakkaat, Oracle
puh. 040 843 9138
anssi.koivuniemi@oracle.com

Espoon kaupunki on väkiluvultaan Suomen toiseksi suurin kaupunki.

Attido on suomalainen Oracle-ratkaisuihin erikoistunut asiantuntijayritys. Autamme suuria yrityksiä ja julkishallinnon organisaatioita uudistamaan taloushallintoa, toiminnanohjausta, talouden suunnittelua ja henkilöstöjohtamista Oracle Fusion Cloud -ratkaisuilla sekä niitä täydentävillä integraatio-, automaatio- ja tekoälyratkaisuilla.

Oracle on yksi maailman johtavista yritysohjelmistojen ja pilviteknologian toimittajista. Oracle Fusion Cloud Applications tarjoaa integroituja ratkaisuja muun muassa taloushallintoon, talousohjaukseen, toiminnanohjaukseen ja henkilöstöjohtamiseen.


Asiakkaitamme

Kumppanimme