Lataa opas : Moderni HR liiketoimintastrategian toteuttamisen tukena !
Viimeistään pandemia työnsi modernin henkilöstöosaamisen valokeilaan, kun yhtäkkiä piti osata johtaa etä- ja hybriditöihin siirtyneitä asiantuntijoita tai suunnitella yhä vaikeammin ennakoitavaa tuotannollista työtä.
Toisaalta poikkeustilanne tarjosi monille myös uusia liiketoimintamahdollisuuksia, joihin on pitänyt reagoida nopeasti uusia ihmisiä rekrytoimalla tai kehittämällä olemassa olevaa osaamista.
Tässä oppaassa osoitamme, miten HR voi tuoda näkemyksensä, tietotaitonsa ja datansa liiketoiminnan tueksi. Miten ihmisten ja osaamisten kehittäminen nivotaan liiketoiminnan ytimeen?
Strateginen HR-työ pohjautuu aina liiketoiminnan strategiaan. Mitä tavoitteita yrityksellä on tulevalla strategiakaudella? Mitä ne tarkoittavat ihmisten kannalta?
Ihmisiin liittyvät päätökset tarvitsevat modernissa organisaatiossa tuekseen myös dataa. Siksi on ensiarvoisen tärkeää, että käytössä on järjestelmä, joka tukee työsuhteiden elinkaaren hallintaa ja tuottaa ajantasaista dataa henkilöstön tilanteesta.
Oppaassa käymme kahden käytännön esimerkkitilanteen avulla läpi:
- Millaisia asioita ja kysymyksiä HR:n on ratkottava, jotta yrityksen strategiasta voi tulla totta?
- Miten teknologia tukee HR:ää tässä tärkeässä tehtävässä?